近年来，定西市人口计生系统大力推进“强基提质”工程，积极探索人员准入、教育培训、竞争上岗等管理制度，通过充实计生干部队伍、建立健全制度、加强业务培训等三项举措，练就了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的计划生育干部队伍，有效加快了人口计生队伍职业化建设步伐，推动了人口计生工作的深入发展。

稳定机构队伍，拓展工作职能。定西市制定印发了《定西市人口和计划生育干部队伍职业化建设实施意见》，以构建“六个体系”，完善“六个机制”为目标，切实推进干部队伍职业化建设步伐。在市、县机构改革中，各级坚持“保机构、保编制、保骨干”的原则，确保人口计生机构、人员和编制“三落实”，工作机构和队伍的牢固稳定。目前，全市3万人以上的31个乡镇配备了正科级计生办主任，充实调配计生干部1240人，技术服务人员494人。在实行自管小组长竞选上岗的基础上，采取“县聘、乡管、村用”的办法，公开招聘了一批具有相关专业的大中专毕业生担任自管小组长。

健全规章制度，构建责任体系。定西市在市、县两级事业单位改革中，建立人员聘任制、工作责任制，形成用人有竞争、工资看贡献的工作格局。各县区不断建立完善计生干部管理考评办法、考核奖罚激励机制，并与基层基础管理规范性文件相结合，健全完善了干部包村包对象管理工作机制，定期考核评比，兑现责任，在全市人口计生系统初步形成了“能者上、庸者下”、“人尽其才、才尽其用”的激励机制，有效加强了全市人口计生干部队伍自身建设，树立人口和计划生育工作的良好形象。

强化培训教育，推进能力提升。全市强化人口计生行政管理人员、专业技术人员、村级基层工作人员三支队伍培训工作，坚持专业技术人员市级每年轮训2次，行政管理人员市级每年培训1次，村级基层工作人员县级组织集中培训的方式，全面开展人口计生系统的全员培训工作。全市各级通过省级培训、分级培训、菜单式培训以及认真组织实施计生干部“创先争优”和岗位大练兵活动，累计培训各级各类计生干部5600多人次，有力地提高了干部综合素质和服务能力。

注重培养提拔，增强工作动力。自2005年以来，定西市认真扎实有效地开展“双推优”活动，大力激发计生干部干事创业的工作热情，努力调动各级计划生育干部的工作积极性。截止目前,共推优入党1396人,推优上岗388人,交流272人。其中提拔副科级189人，正科级16人，副县级7人，正县级5人。同时，2010年，市上评选市级“优秀计划生育专干”和“优秀技术服务人员”100名。通过“双推优”和评优奖先活动，极大的调动了人口计生干部的积极性，使干部的整体素质明显提高，干部的知识结构、专业结构逐步改善，为全市人口计生工作的健康发展注入了新的动力。