为了进一步提高优质服务水平，巩固国优县成果，临泽县从强化计划生育技术队伍职业化建设入手，进一步建全完善技术岗位标准体系、队伍职业培训体系、职业资格评审认证体系、行为规范体系、考核评估体系，努力建设了一支思想好、作风正、懂业务、结构合理、分类科学的高素质职业化技术服务队伍。

按照国家人口计生委干部队伍建设的要求，加大培训经费投入，加强技术队伍能力建设，改善队伍结构，今年，从卫生系统选调了十二名大专以上专业技术人员充实到了计划生育技术服务队伍，至目前，七个乡镇服务所技术人员配备达到了2、3、4、5的要求，大专以上学历人员达82.8%；结合岗位大练兵活动，制定有利于人才培养的激励机制，鼓励在职人员参加学历教育。建立个人自学与送出去培训进修相结合的人才培养机制，专业技术人员继续教育培训每年不少于12天，每年选派3至5名技术人员到市级以上医疗机构进修不少于三个月，乡镇服务所其余技术人员每年轮流到县医院、中医院、县服务站进修一个月，县服务站技术骨干定期到乡镇服务所指导不少于三个月，发挥传、帮、带作用；严格执业准入条件，制定奖惩办法激励技术人员部参加各类资格认证考试，使技术人员的职称资质符合岗位要求，做到持证上岗，按需上岗，持证率100%。结合我县开展的 “整风肃纪、治庸问责”作风建设活动，健全完善了各项制度和医德医风档案，制定了《计划生育技术服务人员职业道德规范》和职业礼仪规范，利用光盘对医务人员进行礼仪行为规范的培训，努力塑造技术人员为民、务实、清廉的高尚品格；大力推广服务站所改革经验，实行县乡服务站所一体化管理，服务所所长竞聘上岗，建立“能者上、平者让、庸者下”竞争激励机制，层层进行聘任，根据技术人员的岗位职责，完善目标责任书并纳入考核，把考核结果作为年终奖惩、评先树优的重要依据，充分调动了技术人员争先创优、奋发进取的积极性。（杨翠玲）