是留校还是逃回家?今春，这个选择曾困扰了不少大学生。6月，在成都的招聘现场，经常可以看到年轻的毕业生揣着简历，转行于各个招聘台前，为寻找人生的新坐标而努力。与此同时，在一些公司里，一些年轻人还没工作几个月就准备跳槽……

   随着第一代独生子女的成年和走向社会，他们的选择成为大众关注的话题。

   “第一代独生子女，是指实行计划生育政策后出生的一代人。由于各地推行此政策的时间有先有后，所以我们一般把在70年代末80年代初出生的这代孩子作为第一代独生子女进行研究。”省社会科学院社会学所副所长胡光伟告诉记者，“这一代独生子女现在都已成年，他们的成长关系着社会的发展。”

   通过对这一群体的长期研究，胡光伟等发现:独生子女的创造力和独立性与其他孩子相比的确较差，个人主义和自我意识也较浓厚。但他认为这些问题是孩子、家庭和社会等综合因素的结果。“只要能正确认识自我，加上家庭和社会的正确引导，相信这种状况能得到改善。”

   （一）、非典避难

   “非典初期，我心里真是很害怕。父母打电话让我回去，我也一直犹豫。后来看了报纸电视上关于非典的许多报道，我知道如果就这样逃回家，会对家人和乡亲产生威胁，作为一个大学生，要有对社会负责的意识。”

   宜宾妹子黄晶后来始终留守北师大，她说，“非典并没有想象中那么可怕，我们不能也不必选择逃避。”

   有资料统计，中国目前80%的大学生都是独生子女，非典是他们第一次直面的重大公共卫生突发事件。调查显示，非典期间，和黄晶同样选择留校的大学生超过了80%。北师大中文系2000级编辑班共有48名同学，留校的有39名，离校的9个同学中有7位家在北京，只有两名同学真正离开了北京。留校生们有的参与学校抗非典宣传;有的参加健美操、跆拳道、篮球赛等体育活动。首都一些医学院校的学生还站到了抗击非典的最前线，用自己的实际行动，证明了第一代独生子女有面对危难的勇气。

   非典时期，北京某高校历史系的何艳在家长要求下回了家。回家后她主动自我隔离了一个月，尽量减少与乡亲的接触。在家里，何艳同样挂念着老师和同学。她通过电话和手机短信，安慰和鼓励坚守在学校的朋友。

   留校学生对这些同学的“逃跑”行为也表现出了理智和宽容。“其实回家的人也经过了激烈的思想斗争，承受着很大的精神压力，我们不能一味地苛责他们。每个人都有选择留下或离开的权利，留下的值得赞扬，离开的也只是在行使他们的选择权而已。”北航的付杨平静地说。

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   现在的独生子女，的确有不少在心理、人格、责任感上存在着欠缺，但也不能把责任全推到他们头上。因为这些独生子女是在一个独特的环境中成长的，在家庭中有特殊的地位，90%的人都存在为所欲为的自由度，甚至出现了“我是独生子女我怕谁”的心态。这种自我中心主义的膨胀，在一定程度上助长了自私自利思想的蔓延。但我们仍然欣喜地看到，在面对危难时，大部分独生子女表现出了出人意料的责任感。现实环境逼迫这些孩子开始正确地看待社会和看待自己，也开始考虑自己在社会中的地位和作用。

   （二）、寻找职业坐标

   在寻找职业坐标的过程中，独生子女们的选择耐人寻味。

   抱着“毕业于重点大学，工作自然不能太寒碜”的原则，川大中文系的王川找了一年的工作，仍然高不成低不就。今年夏天，他终于应聘为成都一家小型企业秘书，并明白了“好学校不等于能找到好工作。现在这份工作起码还算专业对口。在这里做事，目的就是想锻炼自己，增加社会阅历和实践经验。我想，万事开头难，只要有了基础，找到一片适合自己打拼的天地不会是难事。”

   由于在学校常利用寒暑假打工，张涛积累了不少经验:“我打工所得的报酬，在一定程度上缓解了经济压力。但我打工的目的不是为赚钱，而是利用这些机会去认识社会，提高自我在社会上的生存能力，这些潜移默化的影响，在我踏入社会后，便很明显地体现出来了。”现在成都某报社工作的张涛说:“刚进入社会时起点不可能太高，工作只要适合自己就好，不一定非要在大单位里，也不一定非要高工资，最主要是得到了锻炼，发展前景比较好。竞争这么激烈，先就业再择业是比较现实的选择。”据统计，今年全国有多达63%的毕业生选择了先就业。

   专家点评

   独生子女这个群体的状况，不能一概而论。无论是在校的还是已步入社会的独生子女，都应该给他们时间去吸取经验教训。父辈们应该给予他们多些宽容和指导，帮助他们理智地面对现实，培养独立承担责任的能力。独立能力需要长期的培养，同时，也应制订有针对性的教育措施，磨练现在的在校生，让他们能正确认识自己的优势和不足，不要过高或过低地估价自己。

   （三）、跳，不跳?

   就业之后，大学生的频繁跳槽常备受指责，许多人都觉得，这是独生子女凡事先考虑自己利益得失，不为别人着想的表现。

   西南科技大学毕业的贺丽，在实习单位干了两周便离开了，觉得专业不对口，英雄无用武之地。至于以后的打算，她很坦白:“看着办吧，合适就干，不合适就跳槽啊。实在找不到了暂时就不找了，想读书就继续考研，不想读书就先在家里呆着。”

   在出版社工作的李健认为，“这份工作还是和自己期许的有差距。”但这并不构成跳槽的理由。他介绍，“很多同学的工作与专业也不对口，但是近90%的人还是对工作基本满意。我不会立即跳槽，至少要等一年后，有了经验再寻找更好的机会。”

   专家点评

   “跳槽”不仅仅涉及到大学生的责任感问题，还因为他们对社会需求了解不够、对自我估计过高和对工作想像过于单纯等，所以觉得第一次择业并不能符合自己的期望。这种态度在刚就业的毕业生中比较普遍，但并不能简单地说他们缺少责任感，这也是青年人自主意识回归的表现。他们把有计划地跳槽看做一个逐渐改善个人生存环境的过程，表明现在的年轻人规划自己职业发展的意识很强，主动将自己置于流动的市场化的竞争状态，这在一定意义上是可喜的现象。

   但不可否认，现在有些刚出校门的大学生，总认为自己是社会的精英，应该当白领。其实，工作考验的是一个人自身的能力，而不是毕业的学校和学历。如果不能正确评价自我，不能在社会中准确定位，那么他将很难融入社会。大学生应该从社会实际出发，对自己的能力作出一个准确的评价，以此为依据在社会上找到一个恰当的定位，切忌好高骛远。

   （四）、我眼中的独生子女

   陆剑(川师大教师):我也是独生子女，父母的确比较娇惯自己。刚毕业的时候，家里就叫我在家休息半年，不要急着找工作。我还是选择了出来。在工作中，我的确发现独生子女和非独生子女不同，浪费、自我控制力差、太娇气、不是很懂得礼貌、做事凭兴趣、也不懂得学习人家的长处。后来经过调查发现，这些在很大程度上缘于家长太过宠爱，放手的空间太小，导致了独生子女不够独立、依赖心理太重、太过于以自我为中心。

   张强(人事部成员):独生子女在工作中表现出来的问题是任何年轻人在开始职场生涯后都会出现的。由于成长环境不同，独生子女身上存在的缺点可能是要比非独生子女更突出。随着工作后环境的改变，我相信，他们自身是可以调节和改变的。

   方先生(软件公司人力资源主管):我在工作中并没有强烈地感到独生子女有什么不同，倒是觉得这些年轻人很有活力。因为不满足于现状常常有一些新想法，很令人惊喜，而他们对于自己的职业生涯也有着十分清晰的规划，显现出其成熟老练的一面。

   COFFEECAT_ROCK(网友):在工作中所反映出来的问题，不是独生子女本身造成的。70年代后期出生的一代，人生观有了很大改变，与“前辈”们的思维方式有很大不同。其实只要能相互协调互相宽容，代沟是能够消除的。