统计表明，在求职过程中，用人单位对男女求职者学历有着不同态度：高学历，重男轻女，低学历，重女轻男。
对高学历而言，重男轻女的现象比比皆是。某地一场招聘会，当天300余家企业至少提供了3000多个职位，80%只要男生，而来应聘的2/3是女大学生。浙江今年统计数据也显示，单位招聘岗位对性别要求的比例为1.6:1。调查显示，大多数拒绝女性求职者的单位认为，女大学生工作不了几年就要结婚生子，其间会耽误很多工作。
对低学历而言，则存在重女轻男。电子、服装类企业“重女轻男”现象多多。某地工业园区有一家大型服装企业，一次性需要400名员工，但向劳动部门提出了男女比例1：9的招聘要求，经过协商才勉强改成了2：8。面对企业招工的性别要求，劳动部门也是束手无策。企业方面的理由是，女性心灵手巧，比男性更适合从事电子操作、缝纫这一类工种。
