真情关爱带来灿烂笑容 ———金川公司帮扶困难职工家庭纪事
“快把录取通知书拿来给客人看看。”８月２６日，当笔者在金川公司特困职工冯利群家中坐定后，他一脸灿烂地吩咐自己的女儿说。冯利群的女儿今年考入了山东财经学院，但他们一家却为女儿每学期上万元的学杂费犯愁。原来，冯利群自小患小儿麻痹右手致残，幸得公司照顾将他招收为所属集体企业职工，但每月９００元的收入对于一个上有老母下有妻女的四口之家来说，维持基本生活本已不易。“真是太感谢公司了，正当我们为凑不够孩子的学费发愁时，公司为我们送来了２０００元资助金，这下孩子可以顺利上学了。”近年来，金川公司积极实施国际化经营发展战略和“出资者满意，员工幸福”的经营理念，在企业经营成效显著，职工生活水平明显提高的同时，时刻把部分困难职工挂在心上，建立了特困职工家庭档案，出台了惠及职工及其家庭的助学、就业、大病救助等一系列帮扶措施，逐步实现了由一般性帮扶向根本性帮扶、临时性帮扶向长效帮扶、单一的“送温暖”向全方位多层次帮扶的转变。
让孩子上学无忧２００４年１月，金川公司经理李永军在慰问特困职工家庭时说：“公司最关心的就是这些特困家庭的孩子，孩子的学习问题解决好了，每个家庭就会有希望。”正是基于这样的认识，公司始终把资助工亡、工伤等困难家庭子女就学就业作为从根本上帮扶的“长效工程”来抓。
在金川公司工会，笔者在“２００５年特困职工家庭子女考取大专院校及往届在校生就学资助名单”中看到，与冯利群的女儿同一天收到助学金的还有４０名今年考取和已在大专院校就读的学子。
自２００２年以来，凡考取大中专院校的特困职工子女，每年都能得到公司数额不等的资助金，直至毕业。如今，随着学校的开学，受到资助的４１名特困职工子女已高高兴兴地踏上了奔赴全国各地大专院校的求学之路。
为确保特困职工子女顺利完成学业，金川公司于２００２年出台了特困职工家庭子女就学费用减免制度。规定对工亡或病故职工特困家庭、患大病年度医疗费在８万元以上职工特困家庭、人均月收入在２８０元以下以及因其他特殊原因造成家庭生活困难的职工家庭，只要其子女在公司中小学就学，均给予学费减免，使特困家庭的子女从上小学到高中，从上大学直到就业，都得到了公司的全程帮扶与资助。为将此制度落到实处，公司自２００４年起还每年给中小学总校拨付２０万元专项资金，用于特困职工子女在中小学学习期间的减免费用，并对资助费用加强管理，严格监督。
据统计，自该制度实行以来，公司已先后为５４７人次特困职工子女就学进行了资助或学费减免，累计资金达８０余万元。
助子女多方就业闯出金川４年、年仅２５岁的李东红如今在首钢钢结构公司工作。他成功的标志是：不仅能够独立完成所承担的工作，而且已经可以带班了。“他现在干的可都是奥运工程！”在向记者介绍他时，公司职介中心司建平科长话语中明显透露出骄傲和自豪：“李东红可以说是公司职工子女技能型就业的代表。”李东红是金川公司为职工子女实现技能型就业而开办的首批焊工培训班学员，经过６个月短期培训掌握了焊工基本操作技能后，于２００１年８月在公司职介中心的帮助下到安徽芜湖造船厂当了一名焊工。由于他能吃苦、肯钻研，又能虚心向老师傅学习，很快就掌握了船舶焊接技能，并考取了“全国船舶焊接职业资格证书”，成了厂里的生产骨干。为了使自己有更大的发展，２００４年７月，李东红来到了如今所在的公司。看到弟弟在外面干得不错，哥哥李中仁也动了心，于２００３年参加公司第二批焊工技能培训后，一路追随与弟弟一同到了北京。兄弟二人２００４年７月到首钢，当年底就带回５０００元钱孝敬老父亲。
为提高就业质量，引导和帮助职工子女走技能型就业之路，自２００１年起，公司每年拿出２００万元专项资金为职工子女技能培训、外出就业、本地自主创业提供支持。公司职介中心先后举办了１３期培训班，培训职工待就业子女１１２０人次。
掌握了一技之长的子女无论在外地、本地就业成功率和稳定性都有了很大的提高，工资待遇也相应有了提升。
５年来，公司职介中心已向北京、天津、上海、山东、湖南、东部沿海等地区推介子女就业２１０６人次，基本形成了与国内４０余家知名企业及部分省市、沿海发达地区劳动部门间的就业合作网络体系，为子女走出戈壁、外出就业提供了可靠的就业服务保障。
公司还先后为２６０名困难家庭子女提供就业及技能培训资金１６６万元。包括承担特困家庭子女外出就业路费和当月生活费，对在本地自主创业者给予一次性资助５０００元，同时免去技能培训费；一般困难家庭子女参加公司组织的技能培训个人仅承担费用的２５％。
除此而外，还向万方公司投入资金３００万元，将因特殊原因不能外出打工的６０名特困家庭子女安置就业，并先后安排了１７０名工亡、病故职工配偶从事选冶化厂区保洁、绿化工作，助其挣钱养家。
帮职工渡过难关２００３年１月，供应分公司职工张旺吉收到医疗救助金３万元，成为金川公司实施职工大病医疗救助以来受益的第一人。张旺吉在２００２年３月因患重症肝炎，发生医疗费１３．８万元，其中３．５４万元属基本医疗报销范围，剩余１０．３万元需要自理。根据“凡参加医疗保险职工因患急难重病一次性支付医疗费用数额在１０万元以上者，均可申请公司医疗救助基金”的规定，张旺吉得到了３万元的大病医疗救助。康复后重新上岗的张旺吉表示，要以实际行动报达公司的关怀。
据悉，自２００２年实施大病救助至今，全公司已有４７名职工和职工配偶、子女得到大病医疗救助，救助金达８７万元。
笔者从金川公司困难职工家庭档案中欣喜地看到，通过实实在在的资助和一系列帮扶措施，公司困难职工家庭已由２０００年的２７５户减少到２００５年８月底的１１５户。 |
| (责任编辑:范小颖 文章作者:) |
